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Other research product . 2020

Covid-19 ("Coronavirus") y empresa : Problemática laboral, societaria y concursal

Martorell, Ernesto Eduardo; Martorell, Gastón Federico;
Open Access
Spanish; Castilian
Published: 01 Jan 2020
Publisher: Rubinzal-Culzoni Editores (Santa Fe)
Country: Argentina
Abstract
423 p. CAPÍTULO PRIMERO - EL COVID-19 O "CORONAVIRUS" -- I. ¿Qué es el COVID-19 o "coronavirus"? -- II. ¿Qué repercusiones comunitarias causa el COVID-19? -- III. Coronavirus y economía. Situación de la República Argentina al arribo de la pandemia -- IV. El coronavirus en la República Argentina: ¿cómo tratarlo a nivel económico-social? -- 1. Capitalismo y coronavirus -- 2. Capitalismo y "economía popular" (?) -- 3. Las políticas de "shock sanitario" y los países de América Latina -- V. El COVID-19 y sus efectos ante el universo jurídico -- CAPÍTULO SEGUNDO - EMPRESA Y SOCIEDAD -- I. Introducción -- 1. Importancia de la temática de la empresa -- II. Orígenes de la noción de empresa. Concepto económico y jurídico -- 1. Orígenes -- 2. Concepto económico y jurídico -- III. La empresa como comunidad de trabajo -- IV. Las teorías que han impactado en la noción de empresa: su consideración a partir del particular momento que vive el mundo y la República Argentina. Riesgos -- 1. La teoría de la institución -- 1.1. Penetración de la teoría de la institución en el Derecho del Trabajo -- 1.2. Penetración en el Derecho sudamericano -- 2. La concepción institucional de la empresa como sustento del autoritarismo. Algunos ejemplos -- 2.1. España -- 2.2. Italia -- 2.3. Estados Unidos de América -- 2.4. Situación de la República Argentina -- V. Tratamiento de la empresa en la Ley de Contrato de Trabajo -- VI. La teoría de la continuación de la empresa -- VII. La sociedad comercial -- 1. Evolución del concepto de sociedad -- 2. Realidad societaria mundial -- 3. La realidad societaria argentina de nuestros días. Crisis y "desnacionalización" empresaria -- 4. La personalidad jurídica de las sociedades: "el crepúsculo de los mitos" -- 5. "Persona" "personalidad" y "entidades" en general -- 6. De la causa del contrato y del carácter de la relación asociativa -- 7. ¿Qué cosa es la sociedad? -- 8. La concepción "desmitificadora" de la sociedad y de la personalidad jurídica -- 9. Tratamiento de la persona jurídica en el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación -- CAPÍTULO TERCERO - PROBLEMÁTICA LABORAL -- I. Un primer acercamiento al tema del Derecho del Trabajo las relaciones laborales y el impacto de la pandemia -- 1. Introducción -- 2. Alcances poseídos por la normativa emergencial -- 3. Deberes laborales vigentes -- 4. Ámbito personal de aplicación de la normativa emergencial -- 5. Peculiaridades propias del trabajo durante la crisis pandémica -- 5.1. La jornada de trabajo -- 5.2. La circulación del trabajador durante la cuarentena -- 5.3. Características de la contratación durante la pandemia -- 5.3.1. Transitoriedad del vínculo -- 5.3.2. Esquema remuneratorio -- 5.4. ¿Existen "excepciones a la excepción"? -- 5.5. Case del teletrabajo -- 5.6. El deber de seguridad durante la cuarentena -- 5.7. Extensión del deber de suspensión de tareas a otras figuras del universo del trabajo -- 5.8. La remuneración las cargas sociales y los demás rubros durante la veda -- II. La llamada responsabilidad civil -- 1. Introducción -- 2. Deuda y responsabilidad -- 3. Los presupuestos de la responsabilidad civil -- 4. Primera aproximación al tema del caso fortuito y la fuerza mayor -- 5. La teoría de la imprevisión -- III. El tratamiento de la fuerza mayor y de la falta o disminución del trabajo por el Derecho argentino -- 1. Período anterior al año 1974 -- 1.1. Lo ocurrido antes de la sanción de la ley 11.729 -- 1.2. La ley 11.729 -- 1.3. El decreto 33.302/45 y la falta de trabajo-- 1.4. Sobre un par de fallos -- 2. La Ley de Contrato de Trabajo -- 2.1. Versión originaria -- 2.2. La reforma del año 1976 -- 2.3. Un debate "ochentoso" que sigue vigente (Martorell-Perugini-Ramírez Bosco) -- IV. Coronavirus fuerza mayor falta o disminución de trabajo no imputable al trabajador. ¿Cómo se debe o se puede proceder hoy? -- 1. Actualidad del debate -- 2. Nuevamente sobre el concepto de "fuerza mayor" -- 2.1. En Civil -- 2.2. En Laboral --3. Los pasos previos a seguir antes de suspender o despedir por las causales del artículo 247 de la LCT -- 3.1. La suspensión del artículo 221 de la LCT -- 3.1.1. El instituto de la suspensión laboral -- 3.1.2. Caracteres de la suspensión -- 3.1.3. Formalidades (y no tanto) de la suspensión -- 3.2. Los despidos por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al trabajador -- 3.2.1. Introducción -- 3.2.2. Formalidades (y no tanto) a que debe ajustarse el despido por aplicación del artículo 247 de la LCT -- 4. El llamado "procedimiento preventivo de crisis" -- 4.1. Orígenes. Concepto -- 4.2. Aplicabilidad del "procedimiento preventivo de crisis" (PPC) -- 4.3. ¿Se puede dejar de lado el "procedimiento de crisis" invocando la gravedad de la situación y/o imposibilidades de hecho? -- 5. El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU 329/2020) de Prohibición de Suspensiones y Despidos -- 5.1. Efectos del DNU 329/2020 -- 5.2. Algunas cuestiones puntuales -- CAPÍTULO CUARTO - PROBLEMÁTICA SOCIETARIA -- I. Aproximación general al tema -- II. Nuevamente sobre la sociedad comercial. Estructura y funcionamiento. Parámetros de responsabilidad -- 1. Estructura y funcionamiento. Directrices generales -- 2. Los parámetros de juzgamiento del management corporativo -- 2.1. El órgano y el hombre -- 2.2. Parámetros de juzgamiento de los administradores sociales -- 2.3. Parámetros de juzgamiento de los fiscalizadores sociales (síndicos y auditores) -- III. Situaciones pasibles de problemática vinculada al coronavirus -- 1. La falta de regularidad orgánica -- 2. El no acogimiento o acogimiento tardío a planes de crisis -- 2.1. En materia laboral -- 2.2. En materia económico-financiera -- 3. El no reconocimiento oportuno del estado de cesación de pagos -- 4. El sacrificio de una sociedad afectada al coronavirus en beneficio de las restantes compañías del grupo económico -- IV. El impacto de la crisis motivada por el COVID-19 sobre los balances de ejercicio -- V. La aparición de un nuevo colectivo legitimado para accionar en materia mercantil: El Estado y los trabajadores perjudicados -- CAPÍTULO QUINTO - PROBLEMÁTICA CONCURSAL -- I. La temática concursal en el mundo -- II. Breve referencia a las diferencias existentes entre el llamado "derecho de la ejecución colectiva" y el derecho de la ejecución individual -- 1. Carácter universal de los procesos concursales. Principios que los rigen -- 2. Diferencias existentes entre el llamado "derecho de la ejecución colectiva" y el derecho de la ejecución individual -- III. La insolvencia. Operatividad de las figuras concursales -- 1. Presupuestos de operatividad de los mecanismos concursales y paraconcursales -- 1.1. El presupuesto objetivo -- 1.2. El presupuesto subjetivo -- IV. Lo que se busca con los procesos concursales y paraconcursales -- 1. Lo genérico -- 2. Lo específico -- V. La empresa en crisis por el COVID-19 y el Derecho Concursal -- 1. Encuadramiento claro en los "presupuestos" legales -- 1.1. Situación de la empresa si se ha cumplido con todos los extremos previstos por el legislador emergencial para paliar la crisis sin resultado positivo -- 1.2. Situación de la empresa que no ha cumplido con todos los extremos previstos por el legislador emergencial para paliar la crisis -- 2. El pedido de propia quiebra -- 3. Inminencia del dictado de nueva normativa emergencial – CONCLUSIONES – ANEXOS -- I. Digesto de emergencia sanitaria coronavirus COVID-19 -- II. Decretos de Necesidad y Urgencia dictados por el Poder Ejecutivo. Reglamentación completa -- III. Circulares y Comunicaciones con información y medidas adoptadas por el Banco Central de la República Argentina en tiempos de coronavirus -- IV. Acordadas emitidas por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en tiempos del COVID-19 -- V. Jurisprudencia relativa al coronavirus .
Subjects

COVID 19, Pandemia, Derecho comercial, Concurso preventivo, Acuerdo preventivo extrajudicial, Derecho laboral, Despido, Quiebra, Empresa

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